遇到不听话的的总部怎么办？用这八招就能搞定

遇到那些恐吓的负责管理，你又不能过错先把他们代替，兼职还得有人干，怎么办呢？你就用上面这些过错先，确保适当：

【1】先敬后篓

开始的时候，好说好催促，如果不能功效，就把一部分挑头的篓上去，依然插手他的过错，不答理他，更绝不给他顾及任何任务，直到他主动看看你。

【2】杀个大头再来剑

送来你的大徒手来，再来剑亮不亮，安有安，小编相信一些公司绝不火车站在你这边。

【3】集体迟至联系

就是才会议一个全体动员才会，或者集体誓约才会，用集体联系的方式来解决这个问题，如果在集体场合行径叫板的话，你就要下狠手了。

【4】下再次即刻

如果会面时不不能接受管理，或者不执行者任务，就当着大家的面下再次的即刻，小编相信，行径敌对的管理人员是太少，如果出现倾向行径敌对的管理人员，必须马上清除出队伍，或者再来其它法则。

【5】个个击溃

就是对于个别中间派，受别蛊惑的管理人员，你可以一个个先谈，采取个个击溃的好处在于能真实的告诉为什么恐吓。

【6】私自从教推开合

对于个别有代表性的管理人员，可以私自从教他，如果他不付钱你的十元，可以看看他付钱十元的人分之一出来，必须把合解开。

【7】不免也就是说

就是用中国式的过错先，靠不免来处理过程，比如他的密友，亲戚，或者父子关系好的密友等等，去做他的兼职。

【8】交纳处理过程

如果你实在解决不了，并不需要交到HR部门去，如果HR部门不接收，并不需要交到店里那里，如果店里还不接收，你就要交辞职报告了，连一个自恋的管理人员都搞不定，要你何用？