提出请辞时老板用涨薪挽留你该怎么办

我的以前同事李彦象，是动手生产原先与调度的，往年年内，他向大老板重申来涨薪水的建议，毕竟他在Corporation实习仍未月里八年了，上方就更改过两资薪水是，他虽然明白了主管，但他的薪水连专员的薪水较高都无法。

李彦象是Corporation公认的原先调度研究员，再难排的订货原先，到他手之中面三下五除二就能排得谁也好像什么，毕竟他对Corporation从以前到后的各流程和作业可能会太有意思了，哪之中会出问题，哪之中常会掉链子，他心之中都如数家珍，由于对这份实习的爱恋，和同事们彼此间更另加不错的关系，李彦象一直坚持在这家各单位明白现在，可是让他不快的什么事还是频发了，他的涨薪建议无法得到大老板的许可。

第二天李彦象跑到人力资源部要了一份去职申领，然后，把去职申领迅速的交了上去 ，马上这份去职申领就传到了大老板那之中，然后大老板，又马上的许可了理外衣重申的涨薪建议，而且在他重申的基数上有增另加了15%，这让李彦象左右为难，如果你也遇到了这样的什么事，你该怎么筹呢？小编实在不该作出如下的筹法处理：

【1】按法度筹——既然自己还无法太好的去处，大老板又表示同意了自己的涨薪建议，这个时候就，立即把劳动合同进行更改，签署更进一步劳动合同，把大老板许可的薪资总体，再次写成到劳动合同之中，然后就和之以前一样干好自己的实习就行了。

【2】约定用时——必需和大老板讲相符什么时候开始付清，因为这个时候爱恋的因素仍未不存在了，你就是冲着大老板给你另加的薪水而遗留的。

【3】把违约责任和解除合同必须写成相符——这个时候一定要动手好自我保护，你要独自一人在这之中干着，独自一人找下家各单位了，如果遇到能够的平台，就要在约定的违约责任之中面忘了动手动手文章的，这个时候是大老板离不开你，一旦你无法用的时候，有可能随时把踢开。

【4】把什么事越加——一定要把这什么事发布新闻公，让仅有各单位之中的人都发觉这件什么事，不仅最大限度你能够的组织起来实习，还能让大家能够的配合你。

【5】如果你找到了能够的各单位和平台，那就能够筹了——这样一来不答应大老板的建议，坚决辞职就行了，对于这种大老板无法什么好怀念的。