2022 中国职业教育行业统计数据（三）

2021 年）

在均球；也 50 座城外市开店了 60 教育机构所学校、5 所研读中都心，拥有至寡 6,000 名均职技工工 与国际上时有逾 300 所很高校建立了携手关系，已成功消费者服务至寡 18 万家跨国企业 累积在终点站软体 6,000,000 位很高顿成人教育

开通Mode

终点站上：转播 + 节目但会 + 题库 终点站下：周四班、均日制班、寒暑假初学于是便营，学生可以根据自身一段时时有情况透过选择

（4）股票市场副经理常导师市场需求的新发展

►终点站上、终点站下混合踏登常导师上科技发展；创造条件路肩、创造条件精踏登放缓一致

01 股票市场副经理常导师市场需求潜力很大

国际上上经济及职场环境依然相比较严峻状态，每年据统计千万的上增添职场老年人中都，副经理股票市场类的医学院至寡四分之一，职场舆论压力下对于职前考订和职场常导师的所需稳步上升，在常导师业务范围上由单纯的考订及实操常导师到提供者实习和职场背书消费者服务。

另一之外，副经理股票市场岗在职老年人的晋升舆论压力和跨国企业的盈利弱既有舆论压力，使得面向 B 尾端市场需求的工商实操常导师和跨国企业内初学踏登业财混合背景下的潜在所需。

02 终点站上、终点站下混合，改建研读一幕

终点站上、终点站下Mode加速混合，成人教育 + 科技层面运用于改建股票市场副经理常导师市场需求的研读一幕。移动网路应用的发展和移动终尾端电源的流行起来，现代四肢部门都开始加速探索终点站上、终点站下混合Mode，期望来使成人教育 + 科技层面的方式改造课堂教学程序中都，改建副经理常导师习得研读一幕，颇高课堂教学效果。在转播、节目但会、双团团长、面改授、AI 交友等课堂教学基本上上相互混合，从课前、课中都、课后、建设项目项目、笔试等均程序中都资料覆盖面积。

另外，校企携手，产教混合也踏登部门思路取得成功的重要侧向之一。

03 创造条件路肩、创造条件精踏登放缓一致

股票市场副经理常导师各单一路肩市场需求天花板低，创造条件路肩、创造条件精的发展已成一致。主要除此以外三个之外：（1）各股票市场副经理常导师精的混合。（2）横跨至其他股票市场副经理常导师层面。（3）向其他正职常导师路肩拓展。

餐饮业龙头逐渐向多层面后尾端横跨新产品与消费者服务，提供者如于是便揽和职场辅导等消费者服务。对于股票市场副经理常导师部门而言，沿着路肩多层面横跨彼此时有结合「理科 + 常导师 + 职场 + 职场后群体」完整商业化正向渐成21世纪，也是拉长学技工生殖的有效方式为。

04 市场需求布局两极分既有

餐饮业四肢部门占到据大以外很高尾端股票市场副经理常导师市场需求。主要原因:（1）随着高中课程终点站上既有的的发展，研读一幕不再局限于终点站下，餐饮业四肢部门的高中课程交付不再所致地区的上限。（2）很高尾端股票市场副经理高中课程客单价很高，所需旺盛，但对部门的团团长资和能够建议很高，中都小部门不足以提供者优质的很高尾端股票市场副经理高中课程。（3）很高尾端股票市场副经理从业人技工素质相比较较很高，研读自控连续性强，终点站上研读接所致能够较强，对部门品牌和团团长资能够建议较很高。

极多小型部门占到据低尾端股票市场副经理常导师市场需求。三四终点站城外市比较丰富，四肢部门重回开发成本相比较较很高，且各地方股票市场副经理常导师部门有近邻劣势。

IT常导师

（1）IT 常导师餐饮业基本概念

IT 常导师是常指让所致成人教育者研读与掌握算出机网路的成人教育过程，根据「否颁发学历特许」可分割别为学历 IT 常导师和非学历 IT 常导师两类。

非学历 IT 常导师以民办部门则有，按研读旨在可以分别为以通过 IT 证照笔试为旨在的成人教育常导师和以 IT 应用研读、颇高管理工作能够为旨在的成人教育常导师。（本以外主旨以非学历 IT 常导师则有）

举例来说：多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（2）IT 常导师餐饮业的发展历程

► IT 常导师餐饮业重回个连续性既有常导师的时代

举例来说：的公司公告、的公司部落格、36 氪，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（3）IT 常导师餐饮业市场需求影响力也

► IT 常导师餐饮业市场需求影响力也经历数年的较慢放缓后重回接下来上升阶段

本年度报告的研究管理工作对象主要针对非学历类的 IT 常导师，非学历 IT 常导师可分别为现代 IT 习得常导师市场需求与泛 IT 正职颇高市场需求两大类。

中都国现代 IT 习得常导师市场需求影响力也成绩斐然随之创造条件大，到 2020 年市场需求影响力也超过 480 亿总共，预计 2022 年 IT 常导师市场需求影响力也未来将但会取得成功 600 亿总共。

随着人脑、5G、云算出等上新科技层面的随之的发展，对 IT 习得的所需也变得更是加多元既有。与之相应，泛 IT 正职颇高市场需求伴随着软体基数的随之减小也但会较慢放缓。以中都国泛 IT 正职成人教育颇高市场需求影响力也 = 从业总数 × 参培叛将 × 客单价透过算出，当前中都国泛 IT 正职成人教育颇高市场需求影响力也共约为 589 亿总共；在此之后随着从业总数的随之放缓，到 2022 年，市场需求影响力也未来将但会至寡 600 亿总共。

非学历 IT 常导师市场需求影响力也随着现代 IT 习得常导师与泛 IT 正职颇高的较慢的发展而随之颇高，在 2021 年取得成功千亿，餐饮业将来的发展空时有内与无疑很大。

资料举例来说：弗若瓦尔约翰斯顿、核算、中都信股票研究管理工作部，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（4）IT 常导师餐饮业涡轮机主因

►软体餐饮业整体业务范围收登接下来上升、很高退休金与优秀人才空隙随之创造条件大携手推动 IT 常导师餐饮业的发展

01 利好举措随之，国家所重视应用习得优秀高层面

2021 年 6 同月，《中都华人民共和国正职成人法令条文（修订草案）》鼓励跨国企业透过产教混合、校企携手，齐备应用习得优秀高层面体系。2021 年 10 同月，《关于推动现代正职成人教育很非常适合的发展的意见》提出建设项目习得型社但会，培养更是多很高水平应用习得优秀人才为常导师思想，厚实习得型优秀人才的重要地位。

02 优秀人才空隙随之创造条件大，供需不平衡，所需增大但储备不足

必将每年 IT 优秀人才市场需求储备共约 200 万，现在国际上上 IT 涉及餐饮业从业人技工共约 1,500 数百人，按照年放缓 15% 的速度，每年共约 225 万上增添管理管理工作人员，加上 5% 聘用和离职叛将，每年大共约有 300 万市场需求所需，预计国际上上每年 IT 市场需求优秀人才空隙共约 100 数百人。

03 软体业务范围收登依然较快放缓

2020 年，均国很高校软体和算出机网路消费者服务业中都大影响力也的跨国企业；也 4 万家，总共完成软体业务范围收登 81,616 亿元，上半年放缓 13.2%。

举例来说：核算，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

04 餐饮业国民生产总值工资接下来上升，并常年名列薪酬上榜上榜首

2020 年，IT 餐饮业国民生产总值年工资 177,544 元，连续五年踏登退休金最很高的餐饮业。很高退休金能随之地吸引优秀人才重回，创造条件大 IT 常导师餐饮业的影响力也。

举例来说：核算，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（5）思路

► IT 常导师部门提供者一条龙消费者服务

举例来说：核算，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（6）IT 常导师餐饮业长期以来以来

► IT 常导师餐饮业痛点及对应应对可；大连续性

举例来说：的公司公告、的公司部落格，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（7）IT 常导师餐饮业布局

► IT 常导师餐饮业空时有内大，不尽相同业务范围Mode劣势明显

举例来说：多鲸成人教育研究管理工作室搜集

类似于跨国企业：拉勾成人教育

►独特优秀人才外销与于是便揽优秀人才每秒钟劣势，投身于网路人的正职成人教育

的公司简介

拉勾成人教育，是拉勾专为网路人订制的正职成人教育游戏平台，App 于 2019 年 11 同月同月上终点站。来使于拉勾 8 年的网路于是便揽方面，正因如此优秀人才外销与优秀人才资源的深厚造就，订制集优秀高层面与优秀人才搬运为相辅相成的正职成人教育游戏平台。

思路

举例来说：拉勾成人教育，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

►成人教育业务范围与于是便揽业务范围很相对于有组织既有，直抵优秀高层面与优秀人才搬运正向

业务范围Mode

举例来说：拉勾成人教育，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

自然环境Mode

举例来说：拉勾成人教育，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

业务范围有组织既有：成人教育业务范围与于是便揽业务范围很相对于有组织既有，两者软体重合度很高，据拉勾成人教育资料披露，拉勾成人教育一半以上的获客来自拉勾于是便揽； 资源混合：优秀人才外销与优秀人才资源积淀深厚，拉勾于是便揽游戏平台上有名着除此以外百度、迭、腾讯等在内的 120 万家网路的公司，链接至寡 3,200 万的网路优秀人才，同月有名软体据统计 400 数百人； 游戏平台有组织既有：职场一幕下来使于于是便揽业务范围，有组织既有 RPO、猎头业务范围盈利Mode多样既有； 严进严出：严格把关理科建议，非常重视优秀人才登口，把关优秀人才外销，将所培养的优秀人才交付给跨国企业方。

劣势数据分析

凭借游戏平台资源，应对问题低开发成本获客：来使于拉勾于是便揽游戏平台资源，定向触高达精准软体，凭借自有每秒钟，获客效叛将很高且开发成本低； 独特外销劣势，订制优秀高层面+优秀人才搬运的正向：长期以来耕耘网路于是便揽餐饮业，了解跨国企业方的于是便揽所需，从跨国企业唯所需启程，培养跨国企业所无需的优秀人才，最终通过拉勾优秀人才消费者服务向跨国企业搬运优秀人才； 从优秀人才搬运到跨国企业透过倒推，着重高中课程新武器连续性与实用连续性：从跨国企业于是便人所需启程、倒推优秀高层面体系的机制，以拉勾应用体系为蓝本，混合数百个东芝应用专家、应用副总裁、架构团团长的新武器方面，适当高中课程主旨的实用连续性，在在应用上科技发展。

►跨圈层一再开通，彼此时有结合多元既有盈利Mode

开通资料

获客理科：据拉勾成人教育资料披露，拉勾成人教育一半以上的获客来自拉勾于是便揽； 软体圈层：硕士生软体占到比共约 80% ；研究管理工作生软体占到比共约 10% ； 课堂教学效果：截止现在，经常导师后有 84% 学技工职场后涨薪；涨薪幅度 20% 以上学技工，占到比 71%；涨薪幅度 30% 以上学技工，占到比 63%； 到课叛将：私教小班课到课叛将据统计 100% ； 软体影响力也：截止 2021 年 8 同月，拉勾成人教育 App 上网软体取得成功 100 数百人。

盈利Mode

举例来说：拉勾成人教育，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

军事战略建设项目工程

缩减高中课程精：2020 年已着眼于建立除此以外 Java、大前尾端、资料数据分析、大资料等高中课程在内的 IT 学院，2021 年但会着眼于建立新产品、开通、新设计学院； 在此期时有拓展优秀人才圈层：以网路优秀人才为中都心，逐步创造条件大至数字既有优秀人才; 将来希望牵头架设「数字优秀人才赞誉标准规范体系」：从优秀人才鉴定、优秀人才赞誉、特许等维度，彼此时有结合统一既有、可视既有的优秀人才标准规范。 举例来说：拉勾成人教育，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

类似于跨国企业：食肉动物移动

►来使于人脑与消费者服务AI工业用业，布局正职成人教育

的公司简介

食肉动物移动（NYSE:CMCM）成立于 2010 年 11 同月，由傅盛创建，的公司携手努力「在关键在于共存的世界从前，用科技层面让生活习惯更是幸福」。2014 年 5 同月 8 日，在纽交所同月股票。在依然代之以业务范围劣势的坚实上，食肉动物移动正在从移动网路向以 AI 涡轮机的工业用业网路透过军事战略上增添，以安均物件+ AI AI一幕为一个中都心，彼此时有结合覆盖面积物件运用于、移动娱乐、人脑、AI等餐饮业跨国企业在内的食肉动物自然环境。食肉动物移动将与餐饮业伙伴携手开启 AI 和 5G 的时代的实质经济智能既有上增添，以 AI 赋能工业用业，努力应对问题的公司的非某种程度放缓，转变为均球领先的 AI 工业用业网路的公司。

业务范围Mode

举例来说：食肉动物移动，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

食肉动物移动预计，到 2022 年，人脑与消费者服务AI业涉及从业人技工将超过 4,000 万差不多。在校企携手、产教混合的举措常导师下，食肉动物移动凭借其在人脑与消费者服务AI工业用业的方面造就，以涵盖软体、硬件的高中课程体系为一个中都心，以机械工程的实初学课堂教学游戏平台和实初学电源为多种形式，则有团团长资常导师、资格证照、优秀人才消费者服务等主旨，构成一整套工业用业研读消费者服务物件，订制「以工业用业真实世界所需蓝本，实践课堂教学Mode为一个中都心，知连续性消费者服务倚靠为保障」的职场导向运用于型优秀人才产教混合建设项目可；大连续性，与运用于型本科、正职本科、很高职、中都职开展深度携手，携手培养人脑、消费者服务AI运用于型优秀人才。

举例来说：食肉动物移动，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

►基于消费者服务AI工业用业的正职成人教育产教混合业务范围

应对可；大连续性

举例来说：食肉动物移动，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

高中课程可；大连续性

举例来说：食肉动物移动，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

可；大连续性劣势

从工业用业真实世界所需倒推优秀高层面目标：食肉动物移动牵头旗下子的公司，从未造就脚踏 20 多个餐饮业一幕、据统计 28,500 台AI、消费者服务 10,000 家消费者，总消费者服务总数；也 3 亿的方面，从工业用业真实世界所需倒推运用于型优秀人才特定能够，设定相应高中课程体系； 厂家混合的课堂教学实初学游戏平台：食肉动物移动通过直抵厂家的方式为，将商用消费者服务AI、机械臂、开发国际上版、自动驾驶小车等实初学硬件与自身集「教、学、于是便、初学、管」特连续性的课堂教学实初学游戏平台有机混合，订制相辅相成既有的实初学消费者服务； 联动多层面，订制优秀人才转换器正向游戏平台：与华为、外研在终点站、中都软国际上、小英雄AI等 300 多家多层面跨国企业联动，整合工业用业资源，订制均渠道覆盖面积的优秀人才转换器游戏平台。

►深既有消费者服务AI工业用业劣势，转换器工业用业运用于型优秀人才建设项目可；大连续性

劣势数据分析

新产品应用：凭借在工业用业之外的脚踏劣势，来使自身AI视觉效果处理、AI语音处理、AI开通管理等应用，架设机械工程的软硬相辅相成既有实初学游戏平台、竞技游戏平台；申请了除此以外「分布式 GPU 战斗群资源调度管控实；大方法、装置及电源」等在内的涉及专利，以消费者服务AI研读物件为理念，提供者举例来说高中课程主旨、实初学游戏平台、实初学电源在内的体系既有课堂教学消费者服务； 餐饮业劣势：丰富的AI工业用业脚踏方面，覆盖面积除此以外医疗、政务、商场等多个运用于一幕，努力很高校真实世界了解工业用业基本上所需，培养所致限制上新兴工业用业的运用于型优秀人才。

开通资料

参予成人中国教育部「产学携手有组织既有育人」建设项目项目，总共与上海内院校高达成携手，共建运用于型优秀高层面体系； 牵头 300 多家人脑多层面跨国企业，提供者多层面优秀人才优先录用和转换器消费者服务。 举例来说：食肉动物移动，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

军事战略建设项目工程

发挥消费者服务AI工业用业劣势，精准彼此时有结合工业用业优秀人才所需，混合本地工业用业、的学校表现方式深既有产教混合校企携手，与院校携手订制符合国家所举措的优秀高层面游戏平台，转换器基于职场的人脑与消费者服务AI工业用业运用于型优秀人才产教混合建设项目可；大连续性。

（8）IT 常导师餐饮业的新发展

► IT 常导师的的发展需顺应的时代的发展的21世纪所致限制多元既有优秀人才无需

01 直抵 IT 常导师优秀高层面与优秀人才搬运的正向

职场长期是 IT 常导师的难题，IT 常导师部门与职场游戏平台和唯跨国企业携手，从跨国企业唯所需尾端启程，携手应对职场问题，遏制 IT 常导师的刚无需素。极多 IT 跨国企业提供者职场背书消费者服务。以拉勾成人教育为例，从跨国企业唯所需启程，拉勾成人教育用独特的培养Mode筛选培养优秀人才，再经由拉勾猎头团队将优秀人才搬运至唯跨国企业，依此构成优秀人才、唯跨国企业与拉勾成人教育时有的完整正向。

02 上新科技层面优秀人才短缺，IT 常导师上新科技层面既有

随着科技层面和经济的随之的发展，现代的 IT 常导师从未不能所致限制现代跨国企业的发展的多元既有优秀人才无需，跨国企业所需与 IT 常导师储备的矛盾日益明显。必将 5G、大资料、人脑、物联网等上新科技层面侧向面临大量优秀人才短缺，以物联网为例，有清查标示出，至 2025 年物联网餐饮业优秀人才所需空隙总量将至寡 1,600 数百人。

储备尾端，虽然 IT 从业人技工日益增多，但上新科技层面侧向 IT 国民生产总值收入空隙仍很大，IT 常导师部门应该随之创上新高中课程所致限制上新科技层面优秀人才的所需，减低职场能够。

03 职后市场需求无疑很大

IT 常导师消费者服务不只是单次的职场常导师，学技工的原先正职颇高常导师市场需求潜力很大。根据传智成人教育的学技工清查标示出，51.7% 的学技工对此有原先在终点站研读颇高市场需求竞争力的所需。

职后常导师市场需求不仅可以增强学技工的粘连续性，还能顺延学技工的生殖，减低客单价，推动常导师跨国企业长远的发展。

04 取得成功空时有内上限，终点站上 IT 常导师无疑很大

相较而言，IT 常导师学技工与网路联系更是加彼此时有，终点站上既有常导师接所致度更是很高，上网人格更是强。

终点站上 IT 常导师可取得成功空时有内前哨，应对现代 IT 常导师名团团长匮乏、课堂教学时空上限、研读周期时有断等问题，从而拿到较慢的发展。

IT 常导师职后市场需求很大的无疑对应的是研读一段时时有相比较碎片既有的学技工，终点站上研读凭借多样既有的研读方式可以有效的利用学技工的零散研读一段时时有，大大减低研读效叛将。

小学教团团长常导师

（1）小学教团团长常导师各地区

►小学教团团长常导师分别为小学教团团长资格笔试常导师、于是便录常导师和小学教团团长在此期时有成人教育三百货商场需求

举例来说：成人中国教育部、弗若瓦尔约翰斯顿、天风吹股票所长，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

总称的「小学教团团长常导师」一般除此以外小学教团团长资格笔试常导师、小学教团团长于是便录笔试常导师和小学教团团长在此期时有成人教育常导师三百货商场需求。

举例来说：成人中国教育部、弗若瓦尔约翰斯顿、天风吹股票所长，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

小学教团团长资格笔试是国家所统一笔试，小学教团团长资格证是投身小学教团团长正职的都是特许，2015 年变革后试；大五年一审制，笔试可玩连续性减小，通过叛将大大下滑。2018 年建议校外常导师部门小学教团团长持证上岗，笔试报考总数一时时有激增。根据天风吹股票实测，2019 年小学教团团长资格证笔试常导师市场需求影响力也为 70 亿总共。

举例来说：成人中国教育部、弗若瓦尔约翰斯顿、天风吹股票所长，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

小学教团团长于是便录笔试一般为各省、市、镇成人香港教育局或管理方面与社但会保障局自力有组织的于是便揽笔试，笔试通过后，小学教团团长可纳登成人香港教育局或经营管理连续性编制。由于各地方自力逻辑上，笔试相互竞争程度极很高。根据弗若瓦尔约翰斯顿得出，教于是便笔试常导师市场需求影响力也 2022 年可高达 320 亿总共。

举例来说：成人中国教育部、弗若瓦尔约翰斯顿、天风吹股票所长，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

小学教团团长常导师是国家所通过财政投登，有组织在职小学教团团长参予常导师建设项目项目，以颇高小学教团团长人技工素质的一种方式为。必将小学教团团长常导师建设项目项目从国家所级到校级分别为 5 个层面，不尽相同层面下又举例来说国培建设项目项目和特定常导师建设项目项目。实；大常导师的一般为常导师建设项目项目选定很高校或国家所证照的小学教团团长常导师游戏平台。2010-2019 年，中都央财政总共投登「国培开发计划」资金 172 亿总共。按照《上海市人民政府关于遏制团团长资队伍建设项旨在意见》，幼儿园、中都小学和中都等正职的学校按照年度公用资金财政支出国民生产总值的 5% 亦需小学教团团长常导教职员工金，根据天风吹股票实测，若足额使用，则市场需求影响力也可超过 300 亿总共。

（2）小学教团团长常导师路肩市场需求布局

►餐饮业临近都度低，中都公服装店独大

小学教团团长资格笔试和小学教团团长于是便录市场需求餐饮业整体临近都程度极低，展现出一；也多强的布局。2019 年，中都公成人教育在该路肩市占到叛将超过 4.9%；其次为华图成人教育，市占到叛将超过 1.1%；还除此以外以山香成人教育为代表人的投身于小学教团团长常导师路肩的部门，三家部门携手组成不具备较强自研能够和较寡影响力也的小学教团团长常导师路肩第一八一队。

小学教团团长常导师路肩第二八一队部门极多，特色部门则有要布局于终点站上小学教团团长常导师的大型职教部门粉笔成人教育与据统计年来较慢的发展且投身于小学教团团长常导师的当老团团长。

资料举例来说：五谷丰登股票所长、天风吹股票所长，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

小学教团团长常导师市场需求临近都度低，中都公、华图两家四肢部门市占到叛将总计 6%，多重主因携手引发餐饮业布局分散：

各地督导标准规范不一，独立自力逻辑上，跨区部门不足以设置高中课程； 教于是便管理管理工作人员与概述老年人分散，区域连续性部门不足以构成影响力也； 教于是便笔试商科极多，的学校阶段跨越较寡，兼顾所有商科与学段的可玩连续性较寡。 资料举例来说：五谷丰登股票所长、天风吹股票所长，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（3）小学教团团长常导师21世纪

►从改定到任教，三个阶段的21世纪数据分析

01 小学教团团长资格笔试常导师

笔试总数放缓放缓。2018 年小学教团团长资格笔试总数所致校外教培小学教团团长持证上岗建议制约而激增；2020 年所致登革热制约，笔试取消；2021 年 K12 校外常导师所致举措制约急剧萎缩，教资笔试报考总数恐所致制约。

参培叛将未来将但会全面性颇高。《成人中国教育部 2021 年管理工作应以》中都再一提出「全面性齐备小学教团团长资格制度，严把小学教团团长准登关口」，减低小学教团团长门槛、加长笔试可玩连续性将但会是将来小学教团团长资格证笔试变革的主要21世纪，此背景下未来将但会颇高考生参培叛将。

终点站上常导师或成主力。由于国考变革的均面推；大，考题主旨及分数终点站的统一既有使得标准规范既有的终点站上常导师未来将但会踏登资格笔试最主要的常导师方式为。

02 小学教团团长于是便录笔试常导师

考编竞争惨烈程度全面性减小：（1）「双减举措」下，校外教培部门的以外老团团长考虑转向校内，竞争总数上升；（2）经济下；大、职场舆论压力大，引发公务技工、小学教团团长这类政治制度内管理工作实用连续性全面性上升。

大部门遏制地方部署。不尽相同地区笔试主旨、方式、方式也不尽相同，使得考生无统一改定教材、改定可；大连续性，改定过程可玩连续性大，地方连续性常导师部门兼顾劣势，可以更是有针对连续性地提供者改定重点、缩小改定范围、减寡学生改定舆论压力。大部门为颇高市场需求占到有叛将，但会接下来遏制对各地方的部署。

餐饮业四肢向多层面后尾端延展：以面改授则有的四肢部门接下来的公司但会彼此时有结合「在终点站讨论+研读+解答+社区交友」为相辅相成的研读游戏平台，通过信息既有方式辅助终点站后面改授，逐步订制完整的开通正向。

03 小学教团团长在此期时有成人教育常导师

小学教团团长内在的发展所需逐步被所致限制。随着信息给与渠道越来越多样便捷，小学教团团长成人教育的开发计划、主旨和方式也越发多元既有，小学教团团长参予在此期时有成人教育的权利被逐步释放，自由度接下来颇高、内在的发展的所需全面性得到背书和所致限制。

成人教育信息既有促使精拓展。在成人教育信息既有上增添的大21世纪下，以 5G、物联网、一幕既有课堂教学创上新则有要侧向的常导师主旨踏登的学校努力小学教团团长转变思维Mode、遏制创上新成人教育方式、齐备知识结构的另类选择。

终点站上终点站下混合。登革热制约加速终点站上常导师的的发展，规范既有、标准规范既有的终点站上研读有组织管理程序中都混合终点站下实践和答疑成则有流Mode，课堂教学效果明显颇高，小学教团团长参予积极连续性也慢慢颇高。

上新正职在终点站成人教育

（1）上新正职在终点站成人教育基本概念

►上新正职在终点站成人教育是现代正职成人教育的均面上增添

上新正职在终点站成人教育基本概念：狭义上是常指泛网路正职常导师，也除此以外必将生活习惯消费者服务业上新兴业态中都的上新职场基本上，这些上新职场基本上已不具备一定的影响力也，不具备相比较独立自力成熟的正职习得，具体除此以外酒店收益管理团团长、整形医生等。总称上也除此以外现代正职成人教育常导师的在终点站既有，现代餐饮业网路既有出现的上新正职成人教育，及其他上新型非学历正职成人教育活动。

举例来说：多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（2）上新正职在终点站成人教育市场需求影响力也

►随着应用的随之的发展，上新正职在终点站成人教育的市场需求无疑很大

上新正职成人教育覆盖面积总数稳步减小，预计 2021 年取得成功 9,000 数百人，随着参培叛将与国民生产总值客单价的减低，经多鲸成人教育研究管理工作室实测，2021 年上新正职在终点站成人教育市场需求影响力也共约为 650 亿总共。

随着 AI、云算出等应用的随之的发展，上新正职优秀人才空隙随之增大，上新正职在终点站成人教育市场需求放缓空时有内很大。以大资料餐饮业为例，2020 年优秀人才所需影响力也 210 万，且将连续五年依然 30% 至 40% 的放缓。中心等多种餐饮业整体估计，将来上新正职在终点站成人教育的市场需求影响力也将依然 30% 差不多的放缓，于 2022 年取得成功 800 亿总共。

举例来说：IT 桔子、安琪拉讨论，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（3）上新正职在终点站成人教育涡轮机主因

►现代工业用工业用业优秀人才导向助长上新正职的转化成与常导师方式为的变革

钢铁工业存在优秀人才结构连续性储备与短缺并存问题。一之外接下来的发展优秀人才素质减低和转岗应征入伍任务艰巨，领军优秀人才和列国工匠紧缺，坚实工业用、先进工业用应用层面优秀人才不足，倚靠钢铁工业导向上增添能够不强；另一之外，钢铁工业优秀高层面与跨国企业基本上所需脱节，工程成人教育实践节目薄弱，的学校和常导师部门坚实能够建设项目迟缓。

根据《钢铁工业优秀人才的发展建设项目工程常最新》，2025 年上新一代算出机网路工业用业优秀人才空隙将高达 950 万，很大的优秀人才空隙将转化成大量的常导师所需。应对优秀人才供需不平衡问题无需上新正职的转化成与常导师方式为的变革，只有这样才能适应的时代的的发展。

举例来说：《钢铁工业优秀人才的发展建设项目工程常最新》，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

►上新正职的随之转化成且上新正职从业者的常导师所需旺盛

从 2004 年公开发表上新正职名单管理工作开始至 2009 年，必将总共公开发表了 12 批次 122 个上新正职，2010 年至 2018 年未公开发表上新正职。2019 年 4 同月公开发表的 13 个上新正职是 2015 国际上版《中都华人民共和国正职分类大典》修订后公开发表的首批次上新正职。2021 年 3 同月，必将公开发表了第四批 18 个上新正职，2019 年至此，必将从未公开发表了 4 批共 56 个上新正职。

举例来说：《2019 年生活习惯消费者服务业上新正职老年人年度报告》，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

根据资料标示出，71.2% 的上新正职从业者都参予过正职常导师。其中都，22.9% 来自科班出身，34.8% 参予过的公司有组织的正职习得常导师；在应有自费参予常导师之外，上新正职从业者的投登较寡，只有 27.9% 的从业者自费参予过常导师。对自费参予常导师的老年人全面性数据分析找到，登；大一年内的上新正职从业者，21.9% 年正职常导师费用在 1,000 元以内，占到比最很高；登；大十年以上的上新正职从业者中都，54.1% 年正职常导师费用在 5,000 元以上。

举例来说：《2019 年生活习惯消费者服务业上新正职老年人年度报告》，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（4）上新正职在终点站成人教育思路

►上新正职在终点站成人教育游戏平台与在终点站成人教育跨国企业

举例来说：的公司部落格，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

类似于跨国企业：无相成人教育

►倚靠应用创上新订制数字既有习得常导师算子

的公司简介

无相成人教育成立于 2016 年，投身于成人教育科技层面新产品的携手开发及开通，用应用赋能成人知识习得成人教育，这两项三大业务范围板块：知识上网游戏平台、数字既有习得常导师SaaS，一些学生人次；也 3.5 亿。

新产品体系

举例来说：无相成人教育，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

软体资料

注册软体 1 亿 +，学技工完课叛将 90%，软体总共在终点站研读时长为 60 分钟 这两项学技工年龄组覆盖面积 18-86 岁，以 28 岁-50 岁则有

（4）上新正职在终点站成人教育的新发展

►上新正职成人教育的精不具备顺延连续性，拥有良好的市场需求无疑

上新正职成人教育精不具备顺延连续性，餐饮业的发展将来可期待。在工业用业网路的大背景下，各；大各业与科技层面加速混合透过上增添，正职成人教育的上新精随之涌现。

从 C 尾端所需的上增添启程，潜在的上新正职在终点站成人教育精

举例来说：的公司公告、的公司部落格，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

从 B 尾端的工业用业进既有启程，潜在的上新正职在终点站成人教育精

举例来说：的公司公告、的公司部落格，多鲸成人教育研究管理工作室搜集 上新正职在终点站成人教育市场需求无疑很大

现代正职成人教育细分路肩或巨头林立或长期以来依然稳定竞争布局，经过业内跨国企业的长期以来的发展，餐饮业构成较很高前哨，整体市场需求影响力也增速相比较加速，处于红海市场需求。 上新正职在终点站成人教育市场需求随之有上一新精出现，构成上一新业务范围放缓点，餐饮业市场需求布局分散，重回前哨相比较低，市场需求增速大于跨国企业的的发展速度，归登新世界市场需求，无疑开阔远大。

（5）紧凑下同基本概念及市场需求影响力也

►瞄准蓝领下同和职场，市场需求空时有内大

随着必将法令法规的随之齐备、举措背书、下同开发再加以及工业用业结构导向下下同所需的变既有，紧凑下同在 2008 年后在必将逐步的发展起来，经过登革热催既有，在 2020 年迅速爆发。

紧凑下同基本概念：紧凑下同是相比较于现代下同Mode的一种下同方式为，相比较于现代下同，紧凑下同在技工工的劳务一段时时有、劳务关系、薪酬福利等之外都更是加紧凑，努力跨国企业通过稳定连续性方式为所致限制下同所需的同时，也为职场者提供者紧凑的职场方式为。紧凑下同整体上归登管理方面消费者服务市场需求的管理方面分包消费者服务，紧凑下同消费者提供者商负责工人的于是便揽、合同签订、常导师、管理等系统既有消费者服务，仅仅上也归登正职成人教育的中都下游餐饮业。

举例来说：灼识讨论、科锐国际上于是便股书、德邦所长、58 同城外于是便揽研究管理工作室，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

市场需求影响力也：根据灼识讨论资料，2021 年，必将紧凑下同总数将超过 195 数百人，市场需求影响力也将超过 1,132 亿总共。紧凑下同主要针对蓝领老年人，根据 58 同城外于是便揽研究管理工作室研究管理工作，2020 年前三季度紧凑职场于是便揽有名管理管理工作人员 TOP 10 中都，名列第一前三的管理管理工作人员为还给货技工、分拣技工和还给餐技工，于是便揽者学历 95% 以上为大专及以下。

举例来说：灼识讨论、科锐国际上于是便股书、德邦所长、58 同城外于是便揽研究管理工作室，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

相比较于日本、德国等发高达国家所，必将紧凑下同的市场需求渗透叛将仍然很低，颇高空时有内大。

举例来说：灼识讨论、科锐国际上于是便股书、德邦所长、58 同城外于是便揽研究管理工作室，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

（6）紧凑下同推动蓝领职场

►蓝领正职多元既有的发展，终点站上于是便揽市场需求放缓迅速

蓝领：主要常指投身体力劳务的工人，一般消费者所致雇第二和第三工业用业，类似于如工厂工人、建筑工人等。

「上新蓝领」的基本概念大共约在十年前被提出，随着一段时时有推进，这一基本概念的外延也在随之横跨，并随着据统计年来网路餐饮业的较慢的发展而愈发所致到非议。根据《2012 的城市上新蓝领共存年度报告》，上新蓝领常指管理工作、生活习惯在二终点站（或以上）城外市的、为城外市日常运转贡献力量的各单位管理工作者，除此以外销售、房产经纪人、保安、美容美发团团长、还给货技工等正职老年人，也涵盖了以外各单位白领管理工作者。而根据 DCCI 公开发表的《上新蓝领职场与生活习惯状况研究管理工作年度报告(2020)》，上新蓝领是来使于网路游戏平台，以消费者服务业则有的城外市各单位管理工作者，以网共约车车主、还给货技工、配还给技工、网路客服等管理管理工作人员最为类似于。总之，「上新蓝领」是有别于工业工人的老年人。

举例来说：核算、人社部、Boss 直聘于是便股书、赶集网《2012 的城市上新蓝领共存年度报告》、DCCI《上新蓝领职场与生活习惯状况研究管理工作年度报告(2020)》、北京公路交通医学院、迭研究管理工作室、菜鸟网路《均国很高校社但会有组织电子商务物流从业人技工研究管理工作年度报告》，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

Boss 直聘于是便股书标示出，2020 年必将蓝领国民生产总值收入超过 3.95 亿。据人社部资料，2019 年，通过美团游戏平台拿到收登的网共约配还给技工总数超过 398.7 数百人，预计将来 5 年网共约配还给技工的所需量共约为 3,000 万。根据北京公路交通医学院、迭研究管理工作室和菜鸟网路牵头公开发表的《均国很高校社但会有组织电子商务物流从业人技工研究管理工作年度报告》，现在均国很高校投身社但会有组织电子商务物流餐饮业的有 203.3 数百人，其中都举例来说还给货技工、站点操作技工等的一终点站人技工 163.6 数百人。蓝领老年人无疑是一个庞大的职场群体，并且，「上新蓝领」老年人影响力也也不宜小视。

举例来说：核算、人社部、Boss 直聘于是便股书、赶集网《2012 的城市上新蓝领共存年度报告》、DCCI《上新蓝领职场与生活习惯状况研究管理工作年度报告(2020)》、北京公路交通医学院、迭研究管理工作室、菜鸟网路《均国很高校社但会有组织电子商务物流从业人技工研究管理工作年度报告》，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

蓝领职场除此以外学历和非学历正职成人教育、于是便揽与于是便揽消费者服务、紧凑下同等餐饮业，为中心蓝领的学历和正职习得颇高、职场及跨国企业的唯所需构成多层面。蓝领职场方式为紧凑多样。正职的学校毕业，或参予习得常导师的学生有机但会通过校企携手单独重回对口餐饮业管理工作。其他单独职场老年人则一般通过熟人简介管理工作，当然，随着网路于是便揽的兴起，也有越来越多的蓝领老年人通过在终点站于是便揽游戏平台于是便揽。根据 Boss 直聘于是便股书得出，2021 年蓝领在终点站于是便揽市场需求影响力也可高达 322 亿总共。

（7）紧凑下同Mode及市场需求布局

►匹配供需两尾端，将来检查和开发成本或增很高

紧凑下同Mode

基本Mode：唯单位、紧凑下同消费者提供者商、工人构成三方关系，其中都，紧凑下同消费者提供者商在唯单位有唯所需时参予于是便标，与唯单位签订消费者服务合同。消费者提供者商依照唯单位管理管理工作人员或建设项目项目所需，透过人技工于是便揽，亦需人技工登职、常导师及原先管理，与工人签订劳务合同、偿还工资和社保福利。唯单位向紧凑下同消费者提供者商偿还下同开发成本和挂钩。

按照业务范围Mode，紧凑下同可分别为：短期建设项目项目制消费者服务、长期以来管理管理工作人员分包消费者服务和中都小型跨国企业消费者提供者商消费者服务。

紧凑下同劣势：对于跨国企业尾端，采用紧凑下同，有助于紧凑调出管理方面，降低唯开发成本；对于工人尾端，紧凑下同管理管理工作人员对工人学历等建议相比较低，易于上手，能够努力工人接触到餐饮业资源，同时拥有稳定连续性的管理工作一段时时有；对于社但会尾端，紧凑下同也有助于减小职场管理管理工作人员，颇高职场叛将。

举例来说：跨国企业净值、Hroot、灼识讨论、58 同城外于是便揽研究管理工作室，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

市场需求布局及21世纪

餐饮业临近都度颇高。CR3 从 2019 年的 7%，颇高至 2020 年 9.5%。不过，对比均球管理方面消费者服务餐饮业，中都国紧凑下同的市场需求临近都度还有全面性颇高的空时有内。

紧凑下同层面四肢的公司通过自身影响力也劣势，有助于全面性颇高人技工匹配效叛将，从而颇高消费者服务质量和交付能够，订制和巩固品牌力。通过向多层面上中都下游延展，紧凑下同消费者提供者商可以订制相辅相成既有的优秀人才消费者服务Mode，从于是便揽、常导师、习得颇高、公共部门、福利颇高等各个层面消费者所致雇餐饮业和跨国企业，也为从业者提供者丰富资源。

紧凑下同餐饮业的法令法规还有待全面性齐备，将来，跨国企业可能但会面临更是很高的检查和风吹险，因此，无需跨国企业全面性颇高技工工福利保障，顺应的新发展。

举例来说：跨国企业净值、Hroot、灼识讨论、58 同城外于是便揽研究管理工作室，多鲸成人教育研究管理工作室搜集

由于年度报告篇幅很长，我们将陆续更是上新原先主旨，敬请非议！

本文转自QQ公众号“多鲸”（ID：DJEDUINNO）。文章为作者独立自力观点，不代表人芥末堆立场，发表文章请联系原作者。

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