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中国地质大学远程教育好考吗?

2024-01-09 12:43:54

中国地质大学远程教育好考吗?

远程教育是一种入学易、毕业易而且学历含金量高的继续教育方式。一、入学考试简单 参加远程教育学习的学生需要先通过入学考试,而且入学考试的难度并不大。根据了解,远程教育入学考试都是以开卷的形式进行的,因此,学生只需要在考试之前熟悉一下试题就能够顺利通过考试。 二、在家网络授课 远程教育的简单之处还体现在它的学习方式的便利之上。所谓远程教育也就是指通过网络进行学习。参加学习的学生只需要拥有一台可以上网的电脑就能够随时随地进行学习,无论是在家里还是在工作地点,只要可以上网并且有电脑就可以开始学习了。 三、毕业试轻松简单 远程教育学生毕业时还需要参加毕业考试。但事实上,毕业考试的难度并不大,学生只要在学期间有按时交作业、认真遵守学习规定并且修够毕业所需要的学分就可以顺利毕业。远程教育颁发国家承认的学历证书,书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同,可以参加硕士研究生考试、公务员考试、司法考试等。符合相关条件者,可以申请获得学士学位。

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作为80后,我们到底有多难?入错行,年龄又大了,是否还要继续?

关于如何看待转行或者跳槽?这样思考就不会困扰了:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。其实工作跟感情,本质是相通的:别的行业总是更有发展,别人家的公司总是更好,做不好的工作就是不适合自己。体制是围城:身在体制内,总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原;而身在体制外,又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。高薪高压的工作也是围城:工作挑战太大,就总想要休息一下、轻松一点;工作挑战太小,又觉得太过无聊,想要焦虑一点。到最后,谁都在羡慕别人,谁都对别人不满,谁都想跳出围城。究竟该如何看待转行或跳槽呢?该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢?我总结了三个要点:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰一、决策:掌握全面的一手信息很多人是怎么萌生跳槽想法的呢?很大程度上是因为,看到身边人在另一个行业混得风生水起,相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。RISE的一位用户,做HR九年之余,在群里提问说,想要转行到销售,原因是:HR性价比不高,而销售上班时间灵活,业余时间多,方便带孩子,待遇也丰厚,而且如果业绩做得好,还能有带团队的机会。但所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗?但我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说:HR真是职场上少有的高性价比岗位了。还有一位研二学生,不清楚自己毕业后是该读博还是就业,我建议他可以利用暑假去公司实习,看自己是否更喜欢工作,还是更热衷于科研,而且我也可以帮忙推荐一家大公司。但这位学生说,他同学去那家公司实习过,每天就是打电话,所以做了不到一周就辞职了。我当时很惊讶,因为那家公司我知道,实习生是有很多锻炼机会的,而且也曾经推荐过别的小朋友过去,人家已经在那边独立写分析报告了。所有这些例子其实都说明一个问题:我们决策的时候,总是太依赖于身边个别人的信息。请教当事人、拿到一手信息没错,但关键在于,如果一手信息的样本量太小,根本不能说明真实的问题。那么该如何确保你的视角全面,以作出合适的转型决策呢?如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、找足够多的样本量首先,需要找尽可能多的当事人,保证样本量足够大。比较有代表性的,是这个职业做得好的人和做得不那么好的人,两种情况做对比。比如你作为HR要转行销售,肯定不能找销售行业做得最好的,和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。另外,我们找的人,最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐,关于行业前景、发展趋势等等,我负责任地说:这些99.9%不靠谱。大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。2、提问自己其次,通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的,你需要通过不断地提问,来做对比分析。比如,你是HR,你的朋友是个出色的销售,告诉你销售很好:工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。对比之下,你觉得HR的性价比实在太低了,因为你这些都没有。这时候,你需要问自己一些问题:1)是不是大部分销售都能够做到你朋友这样;2)是不是大部分HR都是事多钱少;3)如果真是这样,为什么大家不都去做销售,还要有人做HR;4)如果不是每个销售都能做到你朋友那样,那么,你朋友做成功的关键因素是什么;5)如果有些人可以在HR上面做得很好,那么,他们能够做好的关键因素又是什么;3、匹配优劣势最后,经过上面的信息收集和一连串问题,你掌握了整体信息,就需要结合自己的优劣势来做判断了。拿自己的优势来说,是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势,那就不要转行了,因为这份工作不仅不能发挥你的优势,还会有很多机会成本。所以,做到如上三点,才有可能让你的决策不“想当然”,优化决策效率。另外,关于什么时候要转行,也给个简单的参考:从两个维度来思考。这个二维矩阵的横轴,代表行业或职业前景,纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度,按照高低划分成四个象限后,我们分别来看下:如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰第一种情况是行业/职业发展前景好,你的个人适配度也高,那继续保持努力就好;第二种情况是两方面都低,行业不好,工作也不适合你,可以考虑转型;第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明,但是你个人的适配度非常高,那有两种性价比高的选择:一种选择是你可以继续发展,争取成为该行业的顶尖人才,因为大部分的职业,即便不再朝阳,但仍然需要有人做,如果你能够做到顶尖,那么也不会被淘汰;另一种选择是,你可以找相关的朝阳行业/职业,比如传统教育转到互联网教育,等等。最后一种是该行业/职位的发展前景非常好,但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下:二者不匹配的是哪些要素?这些要素在所在行业/职位是否关键?同时,是否可改变?因为有的要素就是难以改变的,比如工作跟你的价值观和个性不符,那么可以考虑转岗。但是,有的要素是可以改变的,比如你的沟通能力有些欠缺,那么下力气去提升就是,不必要转型。二、行动:做“内外兼修”的两手准备确定了是否转行跳槽之后,接下来要考虑的就是,如何转、如何跳的问题了,我从内外两方面来讲。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、对内对内,首先我们要清楚自己的需求,也就是你想干什么,能干什么。之前有学员跟我说,想从传统行业转到互联网领域。那么,你想去哪个细分领域,是互联网医疗,还是在线教育,或者是文化娱乐?是换个行业继续从事原来的职能,比如从传统企业HR跳槽到互联网企业做HR,还是挑战高姿态,行业职能一起转,比如从传统企业市场研究直接到互联网企业做运营?其次,对内还要看目标岗位的要求,你想要跳到那里,总得知道要做什么:这个岗位都需要哪些知识、技能和能力?跟哪些个性特质更加匹配?还是要结合“冰山模型”去做考虑。最后,当你知道了目标,明确了差距,就是具体落地了。比如你是要通过买课程学习,还是看书提高,还是要向行业内的高人请教?其实这里面最难的部分,就是确定自己要做的事。这里有两个小技巧:技巧1,盘点自己的优劣势,看哪些岗位能够匹配上。如何盘点,之前的文章有提过一些《作为个人,你的商业模式有没有问题》,之后还会仔细来写。技巧2,可以去看自己能做哪些事,比如,自己原来是体制内从事医药行业的相关工作,想要转行到体制外,那可以找一些相关领域的外企医药公司。传统行业向互联网行业转型也是如此,原先在快消企业做市场工作,那么比较相近的,可以去一些消费类的互联网公司做运营。2、对外说完对内,我们来看对外准备。对外,也有三方面,首先是认识人,其次是认识人,最后还是认识人!为什么说认识人这么重要呢?一来,不同行业不同职业的思维方式和做事方式是有差别的,多认识相关人士,可以帮你快速进行思维方面的转换,加大面试成功率;二来,因为是转行,如果没有相关人士为你做背书,即便你能力不错,目标公司也不敢要,因为它大可以招一个有相关经验的人,风险更低。至于如何认识人,其实机会很多,只是我们都忽略了。比如,之前一个学员来问我,要转行去做产品经理,但苦于自己是传统行业出身,找不到相关人士去了解,该如何结识产品大牛。后来我跟他说:你所在的那个圈外学员群里,200多个人,仅仅我知道的,就有6个产品经理,但你却跑来问我。实际上,我们每一次在一群人中的表现,都是一次“勾搭”和“表现”的好机会。今天帮我一起整理这篇文章的,是圈外一位神奇的教练,还在上大学,她在学习课程的时候,就争取到了很多表现机会,比如:成为学习组长、代表小组做案例演讲、成为优秀学员、争取到了教练资格、成为对学员辅导最积极的教练之一。后来怎么样了呢?半年时间,很多职场资历颇深的圈外学员都主动认识她,3个人主动给她提供了很多大学生梦寐以求的实习机会,圈外主动给她提供了实习机会,她还结识了各行各业的资深人士从而有更多信息做职业选择。没有人说过,大家一起学习,就只能学习,而不能交友。留心去看你身边的那些机会,而不是去等着别人来认识你。三、拍板:衡量“四大要素”识别靠谱公司当我们决定转型、并做好准备、最终拿到了机会之后,在挑选机会的时候,我建议可以考虑这四个要素。需要说明的是,这些考虑要素基本都是外部因素,是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配,先考虑自身,再考虑这些外部因素。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、看行业公司所处的行业,成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来,会发现其实每个行业的成功要素是不同的,比如一些垄断型国企,靠的可能是资源和政策;快消品公司,主要靠品牌;咨询公司,靠的是人才。不同的成功要素,其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如,依靠政策就可以活得很好的公司,你的话语权是很弱的,公司对人才的投入通常不会太大,走你一个,一点波澜都不会有,但相反,你在这里待了很多年,离开公司是不是还能够活得下去,就不好说。另外,不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业,对你来说上了一部快速行驶的车,就算你自己不动,也会被推着向前走,所谓早期红利。2、看公司知道了行业的大概状况,还要看你挑选的公司在行业所处的地位,阿里的运营和腾讯的产品,不管个体能力如何,起码公司给了你很大的背书,以后出去,身价自然更高。另外,看公司是否靠谱,还需要看它的文化。文化之于公司,就好像性格之于个人一样,所以识别你和公司是否匹配还要看你俩的“性格”是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去,但我所知道的,真不是每个都能适应华为的文化的,最终还是离开了。3、看部门接着我们还需要看你所在的部门或者说职能,在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业,你处在市场部和行政部,所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的,因为市场部是快消企业的核心部门。4、看老板和同事以上的分析角度都相对比较理性,但是,人都是感情动物,我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好,这时候比的就是感觉了,看你面试的时候,跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。当然,以上这些要素,都是识别大公司是否靠谱的方法,但是对于初创公司,判断标准就不一样了。为什么呢?因为创业公司前途未卜,不像大公司那么稳定。我自己的建议是看老板。很多年轻人都以为要看商业模式、市场前景。这些当然重要,但问题是,投资人都未必能够判断准确的事情,你工作2/3年,确定自己有能力通过一个面试就判断一个公司的模式有没有前途?倒不如去看老板,人可以,那么事儿也不会错到哪里去,至少可以相信ta选择的领域。总之,转行也好,跳槽也好,关键在于,我们不要陷入单纯地转不转、跳不跳的问题,也不要跟没头苍蝇一样有一搭没一搭地想,而是努力从烦恼中抽身出来,拔高自己的思维层次,进行有序的思考。

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国家承认吗?自考属于第一学历还是第二学历?

第一学历是指通过高考之后,全日制上完大学后领到的!上显示的是全日制就是你的第一学历!第二学历是指你毕业之后,通过自考,函授,电大,网教等形式拿到的!所以自考是第二学历!

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如何提高学历?看到的大佬,希望能指导指导,谢谢正在观看的你?

提高学历的途径有多种 高考 自考 网络教育 电大开放式教育 自己可以找机构具体了解一下 但无论是通过哪种形式提高学历 最重要的是坚持 有恒心 学习不要三天打鱼两天晒网 那这样是没有效果的 最后祝你如愿以偿!

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学历提升为了什么?

学历提升的方式与区别1、普通高等学历,也就是统招全日制学历,这种学历是最牛的,大专学制3年、本科学制为4年,不是参加全国统一高考不能录取,即使给再多的钱也不行。2、自考本科学历,也就是自学考试,需要把对应专业的科目考试全部通过并且学分达到要求后才能申请毕业,拿之前必须持有大专。每年4月和10月参加两次考试,每次考四门,分两天考,考试没通过需要继续补考直到通过为止。费用相对适中,考试难度较大。3、高考学历,也就是考试,分为高升专、专升本和高起本三种。高升专、专升本最短学制为2.5年,高起本学制为5年,只需要每年10月参加一次全国高考入学考试即可。考试相对简单,通过率高,根据我公司往年考试情况来看通过率为90%,费用也相对较低。4、远程教育学历,也就是网络教育,也分为高升专、专升本两种形式。学制为2.5年,无需参加考试,只需要根据学校要求在电脑上完成学校布置的相关课程完成学习即可。通过率高,费用相对较高。这四种方式都是学信网终身可查,第一种为全日制学历,第二、三、四为非全日制学历也称第二学历。全日制需要通过高考录取后在校完成相关学业课程和考生,而非全日不需在校学习,相对含金量来比,全日制学历的含金量比非全日制学历含金量高。非全日制的三种方式哪一种适合我们社会在职人员,从以下几点来看:1、含金量:三种方式都是国家承认,学信网可查。2、用途:三种方式都可以申请考研、参加国家公务员考试、求职、评职称、岗位晋升等。这一点用途都一样。3、费用:三种方式的收费都不一样,具体排序为 -----成考<自考<网络教育。4、时间与精力:成考只需要参加一次考试,容易通过;网络教育无需参加考试,但需经常在电脑上学习相关专业课程,相对较为费事;自考必须参加考试,必须要求所考科目全部通过并达到要求学分才能拿证,考试难度较大,费时费心。综合上述四点,无论是从学历的含金量、用途、费用、时间与精力来看,我们完全可以选择高考。难度低、费用较低、投入经历少、不影响上班,这种优势最适合我们上班族和在职人员报考。

麻木男人

有关于心理学的继续教育吗?

谢谢邀请。心理学的继续教育分为学历教育和非学历教育,学历教育主要是有自考,教育和网络远程教育,目前有很多学校都有开设,北京的北京师范大学、北京大学等。非学历的主要是心理学专业的进修学习,包括中科院心理所,北京林业大学等等都有类似的课程班,这个主要是对心理学专业的继续提升,有硕士班和博士班,当然也可以在学习后参加同等学力的考试考取学位。想了解更多心理学知识,请关注头条号@心理危机干预

爱上草莓屋

重庆邮电大学怎么样?是一所什么档次的大学呢?

只谈重庆的高校!光就业质量与数量:重庆邮电大学早已胜过211的西南大学,据可靠数据就业率与就业质量与重庆大学持平,甚至于重邮的王牌专业比985的一般专业的就业率与质量都好!论以后的发展方向重邮90%的专业会持续发展!另外内部消息重邮会惊喜不断!!

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互联网教育的发展能否给农村的教育带来巨大变化?

我认为完全没有问题😊互联网教育不是将给农村教育,而是将给世界教育带来巨大的变化。互联网的广域传播可实现全球优质教育资源共享,除极大降低了传统校园的地域空间限制外,丰富的教学技术手段、智能化后台日新月异的高技术支持是传统实体学校望尘莫及的。未来的“同学”或许是天南地北的网友,“校舍”或是山乡民居,或是农家小院……

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感冒了孩子能吃阿莫西林吗
视疲劳怎么缓解
有哪些感冒可以吃阿莫西林
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