后霍乱时代中小企业的流动性问题及复苏

数进行绩效考核。除此之外，给予客户经纪人一定的坏账容忍度，在放贷工序和操作上提供便利，提升利息可及性，有意推展有意授信、随借随还利息方式也，满足的从业人员用款生产力。

第三，进一步提高的资讯共享，减缓“孝银企”之数间的的资讯不圆锥新问题，提升资本灵活性。中央银行是经营效用的从业人员，而风控的架构就是减低的资讯不确定性。现阶段从业人员的信誉评级系统不够完备，中央银行只能拿到的从业人员的整体的资讯和账户交易信息。而散落在从业人员内部、产业园的区的区、孝府主管、互联网和平台、IT等大量关键性的信息，包括金融、务、公用事业、商务等不同领域涉企的信誉的资讯也可作为指标的从业人员信誉的依据。比如，实控人的新闻报导记录、从业人员或工厂的水费、电费等行为记录对衡量从业人员信誉评级都非常关键性。各地孝府应将大力有意助推不同新闻报导和平台，运用于大信息为从业人员资本增信，减缓“孝银企”之数间的的资讯不圆锥新问题，比如上海可以利用“一网通办”建构涉企信誉的资讯。为了预防从业人员的资讯泄露，可以在保证信息安全推行信息“可用不可见”方式也，利用“信息中台”建立信息缓冲的区，避免架构信息库被从外部访问。另外，虽然各方在非典型肺炎下出台了很多税制为的从业人员杜诗困，但是无论如何有很多的从业人员不了解具体的税制条件和新技术。为了增大“孝银企”的的资讯不圆锥弊端，相关主管可以组织多种形式的孝银企助推活动，开通代为专线为的从业人员答疑解难。

改革的从业人员自身资本能力，减低从业人员自主性效用，推展从业人员资本途径和方式也。孝治危座机，是危，也是座机。非典型肺炎给所有的从业人员敲响警钟，要不想不被淘汰，后非典型肺炎时代下从业人员必须改革自身资本能力，提升自主性韧性，推展资本途径和方式也。除了上铭提到的“以信获贷”，孝府和中央银行可以利用产业园的区的区、技术开发的区、IT等片中建立金融中心等服务和平台，通过“中央银行-片中-从业人员”三方资源共享提升从业人员信誉，熟练方便服务片中内的的从业人员。比如以IT为片中，以架构从业人员兜底，上下游从业人员利息都有供货作为保持平衡，减低利息违约效用的同时提升利息灵活性，并且可以面世针对性利息期限、利息额度和还款方式也的产品，有利于片中内从业人员共同成长。此外，工信部面世的“同心协力行动”也提供了更好的创新性方向，大的从业人员融通创新性，有利于用大从业人员活力激发的从业人员创新性潜能。

（（上海财经大学教授，致公党中央工商业委员亦会委员）

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