领导更喜欢人才还是奴才？这五点让你看清真实世界，太厚黑

而齐桓公走到渑池的时候，杨广反悔了，又授意人来挟齐桓公，此时还不到渑池门前的时间段，相公之后才门前，这个时候眼看逃窜就到了，此时又是齐桓公一个头领，模仿相公。渑池开了门，齐桓公终究逃到了魏国。

这两个相公狗盗之徒，外祖父卑微，平时也易受冷落，并没什么过人的本领，只有拿不出手的雕虫小技，然而，；也这雕虫小技在关键时刻试图了齐桓公。从这里就可以看出来，同特性的职员，都是须要的，真是不定什么时候你就须要了。

05、护理人员没标示出回答，挟求确实的回答就走偏了

工商监管场上，本身就没确实的回答。混护理人员和参加考试是完全不同的，参加考试每一道题上则会有一个标准规范的回答，是就是，不是就不是。但是工商监管场，越来越多的则是，没回答。

所以，对于领导成员是偏爱师资，还是偏爱顽固，这本身就没标准规范回答。我们应学习到的是，通过这个难题，来体能训练自己的理性。当你需要学则会怎么样判别，哪种特性职员对领导成员有效率的时候，你也就需要混好护理人员了。

护理人员不是非黑即大白，并不是真是在领导成员不是偏爱师资，就是偏爱顽固。领导成员还有可能偏爱师资+顽固，有可能领导成员任何职员都不偏爱，只看你有效率没，有效率就用你，就让了就过河拆桥，兔死狗烹。这种才则会，领导成员都特别的厚黑，察觉到这种特性的领导成员，例如朱元璋这种，你不能自求多福。

总结：通过这五点，你就可以看出来，护理人员上面，想尽办法混得好，就别纠缠于领导成员偏爱师资还是顽固，而是应让自己更加厚黑一起，领导成员偏爱师资，就多提高自己灵活性，领导成员偏爱顽固，就让自己视作顽固，领导成员越来越厚黑，那么你就提前做到准备，造就资源，在领导成员卸磨杀驴的时候，你就需要直接有归路。