多地教师30%绩效加班费还原！将建立教师绩效增量机制，加班费要涨

多地教职员30%资金投入薪金氢化！将成立教职员资金投入也就是说机制，薪金还要涨到

近来，一些偏远周边地区的家教在发给资金投入薪金时，辨认出跟同类型的数字有差别。很多家教领取的资金投入薪金比同类型多了不少借钱。以我自己为例，于各发给一次的资金投入薪金，一直拿的是7000多，这次却是8000多，多了不少借钱。

询问财务部门，才知道从2018年开始，我们这边教职员原先的30%资金投入薪金不先拉开档次，而是全部归还家教！多年来，博得争议的资金投入薪金，先度可以有个定论了。

留言板尤了一下关于“教职员资金投入薪金”的相关知识。教职员资金投入薪金，是国家政府从2009年元月份开始制订的，当时国务院常务会议审议并法则通过《关于初等教育校内制订资金投入薪金的范本对此》。

对此中指出，将在全国初等教育校内制订资金投入薪金，确保初等教育教职员平均薪金水准不少于当地公务员平均薪金水准，同时对初等教育校内中青年人员发给适当的生活贷款。

其中有一句话较为关键：“要按照管理以县有别于、经费省级统筹、中央对（贫困周边地区）适当支持的法则，确保制订资金投入薪金所需款项实行难以实现。”

资金投入薪金制订元宵节来，饱受争议，之后演变成教职员竟是的“讥笑薪金”。主因何在？以宁夏为例，2009年11月初，宁夏市某区校董会实行资金投入薪金，家教以为要涨到薪金了，分外高兴。

没想到，根本制订时，校董会的不合时宜是：薪金先上浮180元，先扣除原有薪金的30%作为奖励性资金投入薪金。这种改革被教职员称为“在用家教自己的借钱奖励家教”。之后反对声暴发，媒体也来关心和采访，该周边地区校董会逼使暂停改革，把扣除的薪金补发给了家教们。

这种不合时宜，之后家教们回顾为“先贮藏、先资源分配”。宁夏的试点虽然暂停，但是很多偏远周边地区却用这种方法有将资金投入薪金全面推行慢慢地，不少偏远周边地区国家政府政府就用这种“先贮藏、先资源分配”方式也搞资金投入改革。因此，造成了都有中路教职员不断地在讨论资金投入薪金的不合理问题。

之后，山东省教育厅发布新闻《关于全面性技术创新新时代全省教职员队伍规划改革的制订对此》，设想“成立教职员资金投入也就是说机制”，规定“取消科学研究资金投入和奖励性资金投入薪金比例尽快”。即将教职员30%的奖励性资金投入薪金全部交回教职员，由财政部门征用一部分款项作为资金投入奖励用。

这种不合时宜不可否认受到了中路教职员的注目。其实，先回头看国家政府在2009年对于资金投入薪金“借钱从反问”的规定，山东周边地区的不合时宜不可否认是和国家政府的初衷相符。

作为教职员，我们盼望着更加合理的薪金制度改革的到来。我们这儿30%的资金投入薪金之前氢化，你们哪里呢？注目部落格。