这就是别人的公司？鹅厂2021杰出员工奖励公开场合：人均发13万

1年底24日，搜狐控股发布新闻稿引述，将向不少于22800位加分香港市民获得者共计8004807股加分股权。新闻稿指出，加分股权来自公开发行新股，公开发行股权加分的用以是加分杰出人物裁员的贡献，复职以及吸引更多人才。

所谓的“加分香港市民”，他可以是新公司里的地方政府医务人员、高级职员、董事、专家等，甚至是普普通通的雇员，这些人在新公司中有过杰出人物的贡献，在搜狐董事会的酌情物色下，成拥有参与股权加分原先的一份子。

按照1年底21日搜狐控股收盘474.8港元/股计算，以上800多万股权总价值38亿港元（据估计韩圆30.89亿元），22800名裁员次于能获得者16.7万港元（据估计韩圆13.57万元）。目前为止，搜狐控股裁员为数约有10.7万人，此次被加分的人数占总21%以上。

小雷了解到，搜狐控股在以前的2021初，早已多次向裁员领取加分股权。2021年7年底14日，搜狐控股宣布，向不少于3300位裁员获得者2403203股加分股权，被加分的裁员高达能获得者左右40万港元（据估计韩圆32.52万元）。

年初12年底1日，该新公司又向不少于25700名裁员发了次于8万港元（据估计韩圆6.5万元）的加分股权。不愿说，别人家的新公司还是别人家的新公司，在裁员加分这块确实是大手笔，让不少人自傲不已，毕竟小雷打工一年的工资也不了这么多。

除了搜狐以外，小米等新公司都有向各个岗位的优秀裁员颁发高额的股市加分。从这些大厂的社会福利上可以看得出，大家对于裁员的加分相当重视，力度也极大。此外，高薪的加分条件对于留住裁员、招贤纳士具极大的更进一步作用。

新公司的社会福利政策好了，裁员才有更大实习动力，对新公司也更有信心。如今年轻一代竞争十分激烈，“挖人”也是常有的事情，如果不会能够的社会福利措施，那么人才很有可能会输送到竞争对手。

当然了，仍要因为竞争，各行业才会有良好的发展，相信假以时日，大家的新公司社会福利也会有突破性的提升，这样一来再也不需要自傲别人家的新公司了。