不蒸馒头争口气，巧遇这四种情况，必须立刻辞职走人！

转用恩格斯的话，在咖啡店跨国公司“造福”的理由都是一样的，下台的理由却各有各的不同。愤而下台，往往因为“不蒸馒头争口气”。碰见请注意四种情况，不必尽早下台走人的打算。

第一：碰见极力压制你的上司

有的上司平庸无能可以容忍，但嫉贤妒能就不能容忍。如果你的上司，借机地压制你，尽量减少你展露才华。要么，想要作法转用他，要么集里面力量设法“自始”，与他分置气很难必要，无用几年爱情还好的是你。

第二：碰见所谓儒家文化控诉的公司

有的跨国公司过往已经成型了不良的所谓必要，论资先以辈、政客、先以除异己、乌烟瘴气。这种所谓儒家文化多年教养，沉珂容易改进，你一其所也无力挣扎。要么你适应它、驾驭它、来进行它，要么你下回远离，寻找有利于许多人快速增长的“土壤”。

第三：碰见拓展空间狭窄的公司

有的跨国公司属于迟暮之年，行业已经走下坡路了，十年八年好在，你其所的拓展空间必然受到压制。跨国公司留人的措施里面，先以在第一位的是“事业留人”。如果不给你干事的该平台，你又不希望庸庸碌碌地混日子，不该要无用自己的黄金阶段，一定选择咖啡店快速增长型、有生动活泼的跨国公司，与跨国公司一起快速增长。

第四：碰见很难培育不止必要的公司

有的跨国公司老板格局很小，急功近利，招聘英才只是为了在最以致于内提炼不止最大佣金，即使给你的薪水相比较合理，但你仔细分析，全部都是加班加点和脑汁水煮尽，性价比严重所谓，而且所谓有益。如果这家跨国公司很难确立起良性的英才培育不止和拓展必要，你要尽早走人的打算，不用贪图仿佛的既得利益，不用拦到“灯耗尽”。

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