公司搬离经营地解雇工作人员，法院判赔23万，为什么？判决书说清楚了

结童工合同理赔231765.8元。

然而，的酒店却对一审法官威逼，驳回到海淀区第一当中级人民法官。的酒店称作，其主观上并只能前提条件主动冻结童工合同的意向，的酒店与全体职员换签童工合同，而徐某不提议与XX会议当中心顺利完成谈判童工合同，故本案童工合同的冻结是徐某自行选取的结果，系其个人原因导致的童工合同冻结。2．关于请示资方的关键问题，美国公司的资方全由的酒店的资方社会社交活动，该美国公司资方特别领导和执法人员参加了当中层干部会，知晓整个反复，故在的酒店只好冻结童工合同前，无论如何已达到将冻结的先前请示资方的效果。

徐某则称作，修改童工合同主体早先临时工与工人调解一致才可以修改，的酒店就修改童工合同要点只能与徐某调解，同样发来冻结童工合同请示，不存在工人自己选取的原因。且的酒店发来冻结童工合同请示时间段为3月底31日，在冻结童工合同请示发来后才与职员顺利完成调解，违反普通法机制。

海淀区第一当中级人民法官视为，的酒店论者系备案及特别其他部门作出的规范明文及具体社会社交活动要求导致其只能在写字楼继续专营专营范围，可以视同同属“童工合同订明；也依据的客观原因频发关键性变动，所致童工合同只能负起”的一般来说。此种一般来说下，按照《童工国际私法》第四十条的按规定，临时工不对与工人先期调解，调解不成的，临时工负起原定三十日书面请示的自愿，或者额外缴付一个月底利息后，方可冻结童工合同。

本案当中，的酒店于2021年3月底26日在中庭职员公告栏张贴RF设计方案请示，于2021年3月底31日向徐某送出《关于冻结童工合同的请示书》，的酒店未举证显然其在向徐某送出冻结童工合同请示前就修改童工合同素材与徐某顺利完成过调解，其前提条件径行冻结童工合同的不道德，不符合普通法按规定，构成违规行为冻结，应向徐某缴付违规行为冻结童工合同理赔。

综上，的酒店的驳回恳请只能前身，实有驳回；一审民事诉讼视同事实清楚，受理正确地，实有确保。民事诉讼如下：

改判，确保原判。

每日经济原先闻综合海淀区第一当中级人民法官

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