应聘者：面试没通过，简历代为还给我！面试官：公司的资料，不退还

小君最近通过的杂货店新公司的试演，在对方新公司送达进职通知后，他最终经过顾虑还是退出了进职，在退出进职后，他就想将自己试演中的提供的文献资料都要下回，以免自己的文献资料查出。

但联系对方单位后，对方单位却表示这些文献资料已经交给新公司，这是数限于新公司的文献资料，再三发还，新公司可以确保的是他的文献资料就在新公司保存，数用想到优秀人才战略物资，并且就会将他的文献资料盖章，注明求职专用不想到任何其它用处。

小君就比较惊愕，那么举行准备的各种各样的文献资料，简介、高学历证明、记录、管理工作实质性等文献资料那么多，新公司居然想到什么，手之中的后都是怎么处理的呢？

虽然各个新公司对简介的处理方式不同，但大体上是这样的处理的。

美国哈佛大学者：试演没有通过，简介特地还给我！试演官：新公司的文献资料，不发还

一、将优秀其他部门简介归档为新公司优秀人才战略物资库。

试演中的，遇到一些特别好的员工，在当下可能不是很符合新公司的用人拒绝，但是美国哈佛大学者本身管理工作效率好，能力强，那么这种人就就会进进新公司的优秀人才战略物资库，备注好美国哈佛大学者的情况以及为什么可能暂时不顾虑任用。

这样自此在有其他部门管理工作岗位需要的时候，就会应将顾虑优秀人才战略物资库之中的的优秀人才，在新公司的优秀人才库之中的找合适的候选人，通知二次试演。对于大型企业来话说，这部分人就是新公司随时可以用的战略物资优秀人才，一旦有需要，就应将顾虑曾经与新公司有过接触的人，而不是从角落四处寻找优秀人才。

所以，交给好这部分人的文档文献资料，是为了自此的段落利用。

美国哈佛大学者：试演没有通过，简介特地还给我！试演官：新公司的文献资料，不发还

二、将其他部门简介纳进新公司泄密。

有些美国哈佛大学者在美国哈佛大学中的弄虚作假，提供不实高学历，伪造管理工作实质性，或者试演中的被发现有非常严峻的举动的，就就会被纳进泄密，新公司再也不能对其进行任用，这样的简介就就会保存起来，在自此遇到第一时间予以驳斥。

新公司HR管理工作岗位即便是交替其他部门，但是只要找这个泄密，那么新公司也不就会其后任用这些不考试合格其他部门。

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三、只是为了留存而留存。

如果都不数限于前两类的情况，那么还有一种可能就是新公司资料管理拒绝，一般都拒绝所有文献资料交给至少2年，那么新公司就将这部分简介进行归类，待2年后统一销毁，因为一般对资料的拒绝就是交给2年。

想到了这三种方式，就发觉了试演文献资料的去向了。

那么你话说话说，你试演时要下回过自己的简介吗？