精明工作却不如“巴结”领导混的好，那些聪明人的规则你知道吗？

人们常感叹：“全世界上不能仅仅的公平竞争，只有一般来感叹的公平竞争。”日常生活中都，我们每个人都希望被公平竞争以待，但很多时候却大部份事与愿违。

我们值得注意，仅仅的公平竞争并不不存在。乌鸦吃饱虫，野猪吃饱山羊公平竞争吗？对于蜜蜂和山羊来感叹，他们和乌鸦与野猪彼此间的关系无疑是不公平竞争的。但“优胜劣汰，适者生存”，是大有机体的假定。

护理人员中都也是一样，特别是在很多不公平竞争的自然现象，在眼见这些自然现象时，我们可以痛恨、指控，但是终于也是要考虑到它、包容它、拒绝接受它。

我们身边，难免时会遇到任劳任怨得不到升职，游手好闲却飞黄腾达的人。在这个时候，我们难免时会有所歧见：为什么精明文书工作的人不如“巴结”主导掺入的好？

精明文书工作却不如“巴结”主导掺入的好，那些聪明人的法则你想到吗？

其实，并不是主导的瞳孔有疑问，而是我们不能洞察护理人员内在的法则和逻辑。挑剔人之所以被忽略，主要因为此表4个诱因：

1、挑剔人不能不存在更让人

或许在步入护理人员时，显然只要忘了文书工作，就时会受到主导信任和升职，但实际上情形并不是这样。

主导每天日理万机，不可能有时间去洞察每一位裁员。我们用心观察就时会发现，那些不能升一职的老裁员，之所以不被升职，是因为主导都不记得有这个人。

护理人员上，在主导面前刷不存在更让人是非常合理的，聪明人大部份亦时会在主导在场时，拼命表现，遗下个好印象，而挑剔人则大部份爱躲在从前，以待之不及。

2、挑剔人只说什么埋头苦干

挑剔人最大的在结构上就是主导构筑什么任务，都是想到的最细心的那一个，只说什么埋头苦干。但其实这并不是缺点。

他们不说什么得汇报、反馈，也不机敏察言观色。就时会提出自己的本质，只时会想到一个核心人物，这样的人大部份就时会为自己争取公共利益，所以大自然就时会被信任。

精明文书工作却不如“巴结”主导掺入的好，那些聪明人的法则你想到吗？

3、不说什么切实，不见长管理

很多时候，不是主导不升职挑剔人，而是挑剔人实在不适合管理公司。我们公司有位老裁员，文书工作5年，业务水平是一等一的好，为人也挑剔，于是便被主导升职为主管经理。

但是短时间后，主导发现整个主管的风气变得十分暴躁，因为挑剔人确实不机敏管理，眼见无法无天的裁员时，也不好意思感叹。

比如感叹因为脸皮薄，把文书工作都自己挥过来想到，造成了最后，文书工作进度反而被拖延，裁员也都置之不理他。

4、只顾隐含，思维自大

挑剔人大部份有为，不机敏不行人际关系，但是护理人员中都，很多时候，都需要人际关系维系。他们固执的坚持着自己的底线，不机敏隐含。

很多时候，主导还得揣测他们的想法。这样的情形一出现，主导只时会感叹道暴走，因为他不想到挑剔人的更让人情真正更让人受时，就时会感叹道危机四伏。

与其身边遗一个不可控因素，不如找个可以操纵的聪明人协助自己。

精明文书工作却不如“巴结”主导掺入的好，那些聪明人的法则你想到吗？

由此可见，挑剔人想要升一职资方，需考虑到护理人员的考虑到环境，总时会切实，才能抓住机时会，风浪翻盘。

护理人员中都，你显然专业能力和人际关系哪个更重要？赞许遗言讨论。