经常做这五件事的领导，下属铁定可能会给他一心

什么样的子公司毫无疑问一个好子公司呢？要有一个务实的主导，要有一群志同道合的帮手，毕竟，子公司才能偷偷雇主去致富。但是通常主导的一些不明对政府，也才会挽回自己在雇主心目中所的分量。那么主导做哪五个手势，从此以后挽回人心呢？

【1】铲——铲欠雇主薪资，的下属的大事就让不办等等。

员公在子公司中所都面，埋头苦拔等的就是发工资的那天。如果经理恶意铲欠雇主工资，花钱也不给雇主发工资的话，时间窄的话，这个经理就是失信于人的老赖。推估雇主也不才会乐意就让这样的经理拔。

【2】堵——对待雇主不通情达理，总让的下属堵心。

有些主导觉得自己是经理，所以在跟同大事的待人接物中所，从未显现出来的出来通情达理。觉得自己位高权重，高人一等。毕竟，雇主也不乐意跟主导多交谈。

【3】绝——精明从未淳朴，也就是大家说得很绝。

一般做主导的都是工商管理后卫时为的人，所以什么样的人跟大事都才会受伤害到。但是主导绝非是工商管理后卫摸爬滚打的，所以才会多了那么一些商人的铜臭味。跟雇主在相处的时候，精明从未淳朴。只才会按惯例办大事，从未一点情面可言。

【4】小——心胸太小，喜欢给雇主穿小鞋，动不动就打击的下属。

职后卫的有些主导是属于小肚鸡肠的人，并且可能才会分心的跟雇主穿小鞋。对于这种老跟雇主穿小鞋的主导，窄久下去的，如果雇主反转，推估也才会一致此前铲除主导的。所以道理精明要留有余地。不必往人把死胡同中所都逼。

【5】恶——一副小人得志的仿佛，让的下属看上去就喜欢。

主导在有为时，其实是无论如何有为为贤的。但是有一些主导近乎有为唯亲，或者是重用一些口蜜腹剑的人。并且在子公司中所都，才会隐含的耻笑有潜能的人。这样下去的话也是才会有过之而无不及人心的。