领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的理由

人问道酒香不怕巷子深，但实习生不吃这一套。自身有灵活性的人多的是，出彩的人相当多，为什么？因为你有灵活性，别人不明白。所以，一定要抓住听取业务的机没有，让领袖看到自己的名次。

罗马不是一天建成的，领袖对管理人员的授权也并非一朝一夕的真的。在领袖安并排任务以后，抓住机没有向领袖听取，既很难当面展示自己办事的灵活性和更进一步素养，可避免领袖从他现有人口中会想起不利于自己的话；又很难更深自己在领袖心中会的印象，让领袖忙时很难一切都是到你。

3.多和领袖协调

顺利开展这两点还以致于，还应该多和领袖协调，将自己内心的尝试流露出来，让领袖明白。

领袖与管理人员不一样，有了尝试相当没有直截了当的讲给管理人员听，也不没有主动的刺探管理人员的尝试，等分上橄榄枝。因此主动和领袖协调，透露自己一切都是要投靠的尝试就非常有必要了。领袖明白你的尝试，授权你的灵活性，引荐日后是可行的真的。

实习生中会，花钱事花钱得好相当也就是问道你能立马受益领袖的称许，但水滴石穿，日积月累的在领袖心中会留下普通人，总有开展谈判终究那一天。

你显然还有哪些点可以设法管理人员赢得领袖引荐呢？欢迎谈论。