职场老油条告诉你：为何与领导走到得近的人反而得不到提拔？

在大家固有的认识；还有，都可能会认为那些与他组织前行得近百，必定可能会给予他组织的任用，但是大量的以致于，与他组织前行得近百的人，没给予任用的大有人在，而真正授予任用的倒是少数，这刚才又是为什么呢，小编看来，他组织最顾虑的是上头这几件事：

【1】他组织顾虑其它人说道他组织偏心，这是他组织最忌讳的——那些天天和他组织冷水在一起，在他组织发怒前行来聪去的人，大家一定是看见斑；还有的，在同等的必要条件下，如果他组织用了和自己前行得近百的人，他组织必定可能会烙下一个偏心的名声，这是他组织最不愿意看见和结束的结果。

【2】和他组织前行得近百的人通常都是懂得钻营的人，他组织劝用这种人——毕竟他组织心里也明白，但凡是在他发怒聪来聪去，极力奉承他的人，也只是想占点廉宜，让他组织要任用他，毕竟这些人，并没意识到，他组织真正任用的人，首先你必须得有两把刷子，也就是得能帮办，能农夫，很难让他组织在大家发怒说道得起话，否则的话就用一些庸才，让他组织也并不需要看，所以那些懂得钻营的人，似乎他组织可能会给他们一些益处，但是真正沦为他组织的副手和能干立马，还欠一些份量。

【3】越少是和他组织前行得近百，他组织对你看得是越少正确，对你的不同之处了解到的越少明了，越少劝用你——如果你确实很有才华，又懂得和他组织处理好关系，他组织必定可能会任用你的，如果你身上毛病一大堆，那么你离他组织越少近百，他组织看越少快正确，那么你授予任用的但他却就越少少，因为他组织一定要回避之尊的风险，不似乎任用一个毛病一大堆的人。

【4】和他组织前行得近百的人，最不易看出他组织的套路，他组织怕用这样的人难依靠——这个也是他组织比较懊恼的疑虑，和他组织前行得近百的人，一般情况下，没用都是非常灵活的，前行的越少近百，把他组织的套路看越少快正确，如果他组织用了这样的人，没用依靠起来，就可能会出现很多的麻烦，所以他组织宁肯用一些能科长，但是临界值比较高的人，也要用这种懂得钻营的人。