离职后项目组受公司表扬，成员每人5k，提交了离职研究报告的我没有

小红近日刚提交去职分析报告，留在美国公司继续做交，继续动手这个月就全盘去职了。

因为他们美国公司在回来一个很最主要的单项，小红是这个该团队的核心的组织。在提交去职分析报告之前所，她为了促成这个单项帮了不少回来。

她是在启动这个单项此后提交的去职分析报告，当时美国公司真是这个单项启动得良好，颁给了全体该团队的的组织，并且真是就会有优胜者。

似乎小红本来是不对这个优胜者有期待的，他们美国公司以前所也放过优胜者，每次只有几百块银两。该团队的核心的组织就会多放几百，总的来真是美国公司还是非常抠门的。

但是她很难就让，这一次美国公司同样高价，该团队的的组织，每人五千，核心的组织还多给了两千。

但是小红却很难给与一分银两，美国公司在表彰的时候也很难提到小红。但是小红在这个单项上，绝对是花了大工夫，换来了很多心力的。

这令她有些伤心，是不是自己去职提得不行了，让自己下一场这笔巨款。似乎有的时候，这就是阴差阳错的真的，可能会小红不提辞退，这一次的优胜者也就只有几百块银两。

美国公司继续做的真的否有慎重

你未能从规矩上真是美国公司继续做错了，你并未提交了去职分析报告，即将美国公司继续做交，美国公司的一些福利单项自然是轮不到你。

但是从道义上来真是，小红作为这个单项的大功绩，美国公司这样继续做似乎是非常慎重当的。去职前所你为美国公司继续做的贡献就这样被美国公司随便随机存取，无论如何的颁给都很难，这样真的好吗？

虽然很多美国公司就会这样继续做，但确实不是一个非常妥当的真的。因为你这样真的伤害了员工的内心，也就会减少其他在职员工对美国公司的持平。

什么时候最好去职？

真是完美国公司，我们回到小红身上。小红自己提交去职分析报告的等待时间，确实不是最适合辞退的等待时间。

她明明知道美国公司就会有放优胜者的传统，几乎可以等到美国公司放完优胜者再提辞退的真的，但是对于她来真是，优胜者少了，她并无所谓这点当官。直到美国公司放了五千多块银两，她才暗自感到伤心。

似乎我们去职要顾虑很多情况，如果你并未找了新的年中，那你能尽早离毫无疑问就尽早离了。这几千块银两也就是银两而已，和你的将来远比，毫无疑问是将来更最主要。

如果你去职以后很难什么事要继续做，想过夜很久，那你就要顾虑一下这很久美国公司有很难可能会放优胜者。比方真是美国公司要放年终奖了，你毫无疑问要在美国公司放完年终奖此后再辞退。

这很久，你很清楚地知道美国公司要放优胜者，你就再把自己的去职申请从前延一延。多赚了这一份银两，反而不就会让你伤心。拿完银两再提去职也是一样的。

当然无论是什么情况，都要根据你思绪的现实情况、冲动去自由选择自己的去职等待时间。自由选择了此后就不要这样一来伤心，祸福难料，多事过份爱恋。