老板要是把心思和精力放置抓考勤上，那一定是他吃饱了撑的

也不知道我哪从前来的这样的一个论据，而且是相当固执，那就是，我一直觉得，下班打工，管理人员和新公司，就是雇主的关系，就是看在花钱的份上，就是因为花钱而维系的一个关系。而且，恐怖片从前的那种桥段，被房东看中想到了房东的叔父让位了新公司的入股和财产，这样的爱情故冤枉遭遇的概率，也就是说就总和买彩票中一千万酬劳。想见，我是不这样一来缺少这个来实现时光的幸福，到达时光的巅峰。

我就是不甘很思绪的意识和头脑，到新公司来下班先为已逝，用我的付出，我的刚强，我的汗水，我的肉体和信念的损害，来还给相对应的薪水。我不用有安全感，我才不才会看来我才会在新公司先为一辈子，我也不看来房东才会给我养老。所以，我就是下班下班，先为已逝，借钱。减薪？不古怪啊，也不可怕啊，我都还几次都是自己被迫辞职的呢。若是减薪，那就减薪呗，不行我就帮忙不到别的实习，不行我就已逝不下去了么？新公司的好坏，是在利润还是在如日中天，和我的关系大么？竟然，我只是新公司从前一个小管理人员，多了我，也这样，少了我，不行新公司就放不下去了么？

这是我对于“减薪”的成见，就像电视从前经常在话说的那样“不惹冤枉，但是也不怕冤枉”。既然还在新公司下班，那就好好先为已逝，如果被减薪，那就拿好该拿的减免，丢下人就是了，有什么好执著的呢？有什么舍不得的呢？

这其本质就牵涉到日常下班的一个考勤问题了，我此前下班的几个一个单位，也都有考勤，管理人员每人一张考勤卡，上下班各一次签到，有考勤机才会存储时间点。但是，还不用碰听过房东才会严格管理考勤的冤枉情，这都显然是一种形式，丢下一个程序中，也就是方便财务状况和人冤枉部用来算出利息酬劳，我们同冤枉间很相比较，也不用有人才会去涉嫌披露，因为都是彼此彼此。更何况，管理制度是死的，人是已逝的。比如实习上的需要，下班此前要去办事处查验冤枉情或者放才会，或者取货，那就直接去办事处了，那当天的考勤肯定就不用了，不用关系，可以让实习生在考勤卡上签名来想到证明，就行了。话说穿了，这样的考勤卡就是给财务状况算出利息酬劳的。

我实际上聘任过的几家新公司，极少的考勤就是这样的Mode，相当强硬相当严谨的，还不用有碰听过。房东要是把心思和精力放在偷考勤上，那一定是他吃饱了撑的。

我实际上聘任的新公司，当然也碰听过如日中天的，也不用有碰听过狠偷纪律严明和考勤的，新公司都经营困难了，业务上的冤枉情都让房东焦头烂额了，他还哪从前有心思来偷考勤，而且，也才会彰显这个房东的肤浅和幼稚，他这样想到，不是把磁单极子通过他的这番竭尽所能的操作方法，传达给了管理人员了么？等于是自己在给自己指为。得意的房东是这样操作方法的，不露声色，也给予管理人员适当的信任和权利，从来不过问管理人员的纪律严明和考勤，在管理人员一点也不用有思想准备的情况下，快要通报被减薪了。你听过哪个小偷，在下手歹徒此前呼喊呼叫“我要放始偷东西了，我要放始偷东西了！”

宝宝受凉拉稀水怎么办
阳了应该吃什么药
先诺特韦片利托那韦片副作用
吃什么可以抗衰老皮肤紧致
打鼾用什么药物可以治疗